宿州市人力资源和社会保障局2022年度部门决算中项目绩效自评结果和绩效评价报告

（1）绩效评价工作开展情况。

根据预算绩效管理要求，本部门组织对2022年度纳入部门预算的项目支出全面开展了绩效自评，共20个项目，涉及资金7028.85万元。从评价情况看，各项指标均已达成预期目标。

组织对2022年度部门整体支出开展了绩效自评。评价结果显示，我局自评得分98.75分，较好的完成了各项工作，基本达到了各项年度目标。

组织对“三支一扶及公务员、事业职称考试”、“智慧人社”两个项目开展了部门评价，共涉及资金980.6万元。以上项目由我部门自行组织开展绩效评价。从评价情况看，项目预期目标基本完成，达到了项目实施的任务目标和预期成效。

组织对2022年度部门整体支出开展了绩效自评。评价结果显示，部门整体支出绩效目标完成情况较好，除个别指标因疫情原因未能达到目标值，其他各项指标均已完成。

（2）部门决算中项目绩效自评结果。

我局在2022年度部门决算中反映“三支一扶及公务员、事业职称考试”项目绩效自评综述和所有项目支出绩效自评表。

“三支一扶及公务员、事业职称考试”项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为97.75分。全年预算数为711万元，执行数为563.54万元，完成预算的79.26%。项目绩效目标完成情况：一是圆满完成了本市公务员、事业单位、“三支一扶”招募和职称考试等工作；二是提高了事业单位人员和三支一扶高校毕业生的综合能力，为市委、市政府提供了强有力的人才支撑；三是保障了工伤认定相关工作的正常开展。发现的主要问题及原因：一是“三支一扶”招募人数未达到招募计划；二是报名参考人员满意度未达到目标值。原因是受疫情影响，需要提供48小时核酸证明，造成部分考生不理解。下一步改进措施：一是增加招募岗位开发的针对性；二是根据工作实际，及时动态调整工作方式方法，对不足之处及时改进。

所有项目绩效自评表详见“附件：2022年度项目支出绩效自评表及部门评价报告”。

    （3）部门评价结果。

《2022年度“三支一扶及公务员、事业职称考试”项目绩效评价报告》详见“附件：2022年度项目支出绩效自评表及部门评价报告”。

2022年度“三支一扶及公务员、事业职称考试”项目绩效评价报告.docx