宿州:“五化”并举抓推广 ,营商环境再优化

发布日期:2023-09-20 17:24 编辑:人社局 来源:劳动关系和调解仲裁科 字号: 阅读:

为进一步优化营商环境,丰富“互联网+人社”的应用,宿州市人社局“五化”并举,大力推进签订电子劳动合同,助力企业降低用工管理成本,提高管理效率,实现人力资源管理数字化转型。

多措并举,宣传普及化。成功举办三期劳动关系协调员培训班、召开一次考核业务培训会、开展三期走进工业园区主题宣讲,常态化开展“三送一检”活动,向企业相关代表讲解电子劳动合同的重要性,发放电子劳动合同相关操作手册,通过多渠道宣传电子劳动合同的重要性,让企业多方面了解电子劳动合同操作流程,提高企业签订电子劳动合同的积极性,利用《拂晓报》刊发“关于推广使用电子劳动合同致用人单位的一封信”,提高电子劳动合同知晓度,扩大其影响力。

任务分解,调度常态化。成立工作专班,根据各地新增就业人数,统筹做好电子劳动签订任务分解,明确工作目标和责任人,定期跟踪调度电子劳动合同签订情况,各级人社部门主要负责人靠前指挥,亲自调度,齐抓共管,确保按时保质完成目标任务。

及时总结,示范引领化。全市首份电子劳动合同在萧县签订,先后通过《拂晓报》、《中安在线》等报刊媒体扩大宣传,以点带面,全力推进工作落实;及时跟踪掌握进度情况,每月总结工作成效,主动发掘萧县工作示范典型,充分发挥萧县示范引领,不断扩大电子劳动合同的覆盖范围。

抓主抓重,目标明确化。卫生系统、教育系统、公安辅警系统及国有企业,职工人数较多,管理规范,电子劳动合同签订潜在率高,各级人社部门领导积极与对方领导及业务人员沟通协调,人社部门业务人员主动上门,大力推动工作落实。劳务派遣企业及大中型企业是电子劳动合同签订的主力军,各级人社部门结合建立基层调解组织,积极对接,主动上门做好宣传和指导。

服务企业,指导精准化。为做好电子劳动合同签订工作,宿州市人社局工作人员与企业面对面沟通,一对一指导,分类推进,耐心宣传解释,消除企业顾虑,帮助企业完成注册,实名认证,协助企业操作电子劳动合同的签署工作。截至目前,全市人社系统实地走访了1500余家企业单位。

目前,在全市人社系统的努力下,宿州市已有1590余家单位,成功签订38900多份电子劳动合同。下一步,宿州市将继续推广电子劳动合同,加大对电子劳动合同的普及宣传力度,保障企业及劳动者之间的合法权益,进一步优化营商环境,构建平等、健康、和谐的劳动关系。