宿州：“五化”并举抓推广 ，营商环境再优化

为进一步优化营商环境，丰富“互联网+人社”的应用，宿州市人社局“五化”并举，大力推进签订电子劳动合同，助力企业降低用工管理成本，提高管理效率，实现人力资源管理数字化转型。

多措并举，宣传普及化。成功举办三期劳动关系协调员培训班、召开一次考核业务培训会、开展三期走进工业园区主题宣讲，常态化开展“三送一检”活动，向企业相关代表讲解电子劳动合同的重要性，发放电子劳动合同相关操作手册，通过多渠道宣传电子劳动合同的重要性，让企业多方面了解电子劳动合同操作流程，提高企业签订电子劳动合同的积极性，利用《拂晓报》刊发“关于推广使用电子劳动合同致用人单位的一封信”，提高电子劳动合同知晓度，扩大其影响力。

任务分解，调度常态化。成立工作专班，根据各地新增就业人数，统筹做好电子劳动签订任务分解，明确工作目标和责任人，定期跟踪调度电子劳动合同签订情况，各级人社部门主要负责人靠前指挥，亲自调度，齐抓共管，确保按时保质完成目标任务。

及时总结，示范引领化。全市首份电子劳动合同在萧县签订，先后通过《拂晓报》、《中安在线》等报刊媒体扩大宣传，以点带面，全力推进工作落实；及时跟踪掌握进度情况，每月总结工作成效，主动发掘萧县工作示范典型，充分发挥萧县示范引领，不断扩大电子劳动合同的覆盖范围。

抓主抓重，目标明确化。卫生系统、教育系统、公安辅警系统及国有企业，职工人数较多，管理规范，电子劳动合同签订潜在率高，各级人社部门领导积极与对方领导及业务人员沟通协调，人社部门业务人员主动上门，大力推动工作落实。劳务派遣企业及大中型企业是电子劳动合同签订的主力军，各级人社部门结合建立基层调解组织，积极对接，主动上门做好宣传和指导。

服务企业，指导精准化。为做好电子劳动合同签订工作，宿州市人社局工作人员与企业面对面沟通，一对一指导，分类推进，耐心宣传解释，消除企业顾虑，帮助企业完成注册，实名认证，协助企业操作电子劳动合同的签署工作。截至目前，全市人社系统实地走访了1500余家企业单位。

目前，在全市人社系统的努力下，宿州市已有1590余家单位，成功签订38900多份电子劳动合同。下一步，宿州市将继续推广电子劳动合同，加大对电子劳动合同的普及宣传力度，保障企业及劳动者之间的合法权益，进一步优化营商环境，构建平等、健康、和谐的劳动关系。