宿州市创新实施“一二三”工作法推进“三公里”就业圈建设

为进一步提高宿州市基层公共就业服务经办人员政策理论水平和就业服务能力，推进“三公里”就业圈和充分就业社区建设，近期，宿州市举办2023年基层公共就业服务能力提升班，并对2022年度被认定为“市级充分就业示范社区”的30家单位进行了通报并授牌。宿州市、县（区）、乡镇（街道）、社区四级公共就业服务机构共380余人参加了培训。

今年以来，宿州市坚决贯彻落实国家及省、市关于稳就业工作决策部署和工作要求，以实施“暖民心就业促进行动”为抓手，深入推进“三公里”就业圈建设，创新实施“一二三”工作法，越来越多的居民在“家门口”实现高质量充分就业，群众就业满意度显著提升。截至目前，全市共有173个社区参与创建，创建率100%。

一是突出一把手工程“抓就业”。坚持党对就业工作的领导，市委、市政府主要领导靠前指挥，深入一线开展就业工作调研，做好规划设计，把准工作方向。研究制定《宿州市“三公里”就业圈建设实施方案》，明确充分就业社区建设工作为各级党组织“一把手”工程，压实各级各部门工作责任，形成工作合力，确保精准就业举措落地生根。截至目前，市委、市政府主要领导带队先后4次赴充分就业示范社区开展调研指导工作。

二是注重发挥政府、市场两种力量“促就业”。研究制定《宿州市“三公里”就业圈促就业百日专项行动方案》，建立时间表、路线图，充分发挥社区工作人员及“三公里”就业圈运营机构人员“神经末梢”作用，明确社区与第三方服务机构责任分工，以居民登记和企业注册为重点开展集中攻坚，持续推动基层就业服务网格化、精准化管理服务体系建设水平提质增效。截至目前，全市“三公里”就业圈服务平台累计访问量208.18万人次，注册企业5418家，居民登记数6.44万人。

三是创新实施三项工作举措“保就业”。开展社区书记走进直播间活动，邀请重点企业做客，与广大求职者交流互动，精准化架构岗位对接渠道。实施社区网格化就业服务，根据辖区内各小区规模的大小，配备1-3名网格员，充分发挥基层社区在就业工作中的桥梁作用，打通公共就业服务“最后一公里”，零距离做好居民就业创业服务。试点建立社区就业服务超市，从周边企业及人力资源服务中心“进货”，更新就业服务超市岗位信息等“货品”，助力社区居民获取周边最新招聘信息。

下一步，宿州市将不断强化就业服务基层平台建设，以社区为重点，逐步建立起“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动、精准高效便捷”的公共就业服务新模式，不断拓宽各类人员就业渠道，为服务对象特别是就业困难群体提供精准高效便捷的公共就业服务，推进“三公里”就业圈建设取得新成效，促进服务对象“三公里”内享受公共就业服务、实现就业。