稳就业 提信心 宿州市人社局开展“领导干部访企调研”活动

为深入贯彻党的二十大精神，进一步落实落细就业优先政策，充分发挥政府在完善市场就业机制中的作用，大兴调查研究之风，服务实体经济，提振市场信心，助力全市工业经济发展，全力打造“暖企惠民”公共就业服务品牌，充分发挥人社部门在稳就业纾企解困中的积极作用。近日，宿州市人社局局长刘光带队到安徽迪伦智能科技有限公司、宿州盈德服装有限公司、宿州深湾电子科技有限公司开展“领导干部访企调研”活动，深入企业把脉问诊，当好企业发展的“首席服务员”。

走访期间，刘光与企业负责人、职工深入交流，走进企业车间，了解企业的产能、融资、市场等生产经营情况，结合人社部门职能详细询问了企业用工、薪资报酬、劳动维权、社会保障等方面内容，对企业关心和关注的用工需求、技能培训等问题逐一解答并提出解决方案，引导企业用好人社政策做到应享尽享。

民之所盼，施政所向。2023年以来，宿州市人社局以就业优先为导向，扩大就业容量为目标，创新工作方式，推行人社局长服务企业向前站，建全“三机制”全面稳就业。

应急机制响应“快”。建立了市、县人社局长联系“四上”企业应急响应工作机制，结合市区60家重点监测企业常态化分析，由局长“动态”对接重点缺工企业，按照月走访月联系工作要求，认真落实宣传员、信息员、协调员、服务员、联络员“五员”责任。一季度以来，全市人社局长累计走访企业35家，收集企业缺工岗位1500余个，并建立“一企一策”清单。

供需机制效率“高”。各级人社领导干部带头行动，深入一线，强化企业缺工形势研判，精准掌握企业缺工信息和岗位需求，以实施“三级三方服务千企”行动为依托，推进人社部门、人力资源公司、培训机构常态化开展“直播带岗”、“2+N”招聘、“订单派岗”等活动，搭建用人单位和劳动者双方直接对接的有效平台。一季度以来，共举办各类专场招聘会627场次，其中现场招聘会472场次，网络招聘会155场次；周三就业招聘会130场次，周六人才招聘会123场次，N主题招聘会374场次；服务企业数6724家，达成意向17192人。

服务机制更“暖心”。从“坐堂接诊”到“跑堂问诊”，争做用人单位和劳动者贴心服务的“店小二”。每月对市区重点“四上”企业走访排查，开展入园入企送政策、送人员、送培训、送服务“四送”活动，发放人社政策惠民等宣传单，向企业宣传解读社保、就业、劳动关系等方面助企惠企政策，让企业切实感受到“困难有人帮、问题有人管、意见有人听、利益有人护”，实现政企良性互动。一季度以来，全市各级人社部门累计走访慰问企业79家、服务职工1320余人，解决企业困难问题52个。

下一步，宿州市人社局将持续深化助企纾困机制，完善就业服务措施，定期组织各级人社干部主动对接企业，提供用工招聘、技能培训、政策扶持等一对一的专项服务，打造更具特色优势的公共就业服务品牌，助力企业发展“加速度”。