天气炎热，高温补贴如何发放

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。天气炎热，对于顶着烈日与高温工作的劳动者来说，高温津贴既是一份关爱，更是一份法律规定的权利，具体政策规定如下：

一、安徽省发放高温津贴政策依据是什么？

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省安全生产监督管理局和安徽省总工会等四个部门《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）。

二、高温津贴发放范围包括哪些人？

根据规定，发放范围为企业、事业单位和个体经济组织中符合发放条件的劳动者。

三、高温津贴发放条件有哪些？

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

四、高温津贴发放方式是什么？

为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上按天计发。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

五、高温津贴发放标准是多少？

用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每工作日不低于15元。在此基础上，用人单位可以与劳动者通过集体协商等方式确定具体发放数额。

六、高温津贴发放有哪些要求？

1、用人单位应结合生产经营特点和具体条件，建立高温津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温津贴发放范围及具体标准。

2、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。

3、最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支。

七、高温天气期间，用人单位应采取哪些防护措施？

一是日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。四是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业。五是用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

八、劳动者发现用人单位违反防暑降温规定如何维护自身权益？

用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。