今年以来,泗县人社局根据省、市要求,全面优化提升营商环境,切实为企业纾困解难,不断优化帮企、助企工作,提升企业满意度,为全县经济高质量发展贡献力量。
建立对接服务工作机制,做好服务保障。切实做好企业用工保障服务工作,实施求职用工精准对接计划,提升重点企业服务质量,及时解决企业招工难问题,建立重点企业“白名单”制度。根据“三级三方服务千企”工作要求,落实重点企业用工“包保”责任制,开展常态化走访服务工作,及时掌握全县重点企业基本情况及用工需求,摸排梳理企业用工清单,建立“一企一策”台账动态监测,定期进行分析,掌握企业用工变化和用工需求,提供“一对一”精准服务。
积极搭建招聘对接平台。结合企业诉求,及时解决问题。依托安徽公共招聘网、“泗县就业”抖音号开展专场招聘会,推广求职小程序,采取线上、线下和空中“立体招聘”方式,为高校毕业生和用人单位搭建对接平台。采取专业化、行业化专场招聘形式,根据园区企业缺乏数控、机电类技术人才,开展数控、机电类专业化招聘会,实现月月有主题活动,周周有直播。举办线上线下主题招聘活动150余场,发布各类岗位8万余个,达成就业意向4000余人。开展人力资源协作,与宁波、杭州滨江联合组织直播招聘,300家次优质企业参加直播招聘会20场次,推介岗位5000余个。截至目前,为重点企业解决用工需求约700人。今年以来,开展“四进一促”进校园人才要素对接活动,围绕“装备制造、新能源”等重点产业开展“招才引智”,先后组织思科赛德、中恒电喷等50余家企业走进合工大、郑州大学、合肥大学等12所高校开展人才招聘,达成就业意向600余人。5月中旬,安徽思科赛德科技有限公司提出新建厂房扩大生产规模,县人社局第一时间组织线上线下专场招聘会等形式为该企业送工约450人,有效缓解企业结构性缺工问题。
建立人才信息库,为企业解决紧缺人才。建立泗县籍技能人才数据库、泗县优秀人才库,加强对人力资源供求状况的监测分析;完善泗县外出务工人员信息,挖掘外出务工技能人才信息,盘点分类,动态跟踪,根据园区企业紧缺工种精准回引技能人才。截至目前,建立泗县籍在外技能人才库10069人、泗县优秀人才库3889人,加强对人力资源供求状况的监测分析,将人才库和企业用工岗位进行匹配对接。