萧县：优化服务拓宽就业之路

今年以来，萧县人社局聚焦群众关心关切，凝聚合力、创新举措、优化服务，持续推进就业促进暖民心行动，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，把就业促进这项好事实事做到群众心坎上。

协同推进，提升“三公里”就业圈建设成效。今年来，萧县38个城市社区全部参与创建，“三公里”就业圈建设成效突出。一是开展社区书记走进直播间活动，邀请重点企业做客，与广大求职者交流互动，精准化架构岗位对接渠道。二是实施社区网格化就业服务，根据辖区内各小区规模的大小，配备1-3名网格员，充分发挥基层社区在就业工作中的桥梁作用，打通公共就业服务“最后一公里”。截至目前，“社区快聘”智慧就业服务平台累计访问量31万人次，注册企业1714家，居民登记数8340人，在招岗位数5559个，帮助实现就业1222人。

创新机制，激发人才创新创业活力。萧县抢抓长三角一体化和皖北振兴战略机遇，加大与科研院所合作力度，加强创新平台建设，以人才平台的能级提升人才集聚的量级，加快构建集科技研发、技术熟化、产业孵化、企业对接、成果落地于一体的完整机制。牢固树立科技创新“栽树工程”理念，聚焦重点、攻坚突破，全力打造人才工作新业态，围绕产业“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人才引进，构筑人才“强磁场”，将开发区、张江高科、循环园打造成产业协同发展热地、科技成果转化沃地、创新发展高地，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势，切实增强创新创业动能，创造培育新的就业增长点，以创业推动就业。

精准施策，提高岗位供需匹配度。为了实现岗位供需的精准匹配，萧县建立了重点企业用工服务机制，落实用工包保责任制。以常态化2+N招聘活动为抓手，以社区周边企业用工需求、求职者就业意愿为导向，以促进失业人员、就业困难人员等重点群体就业为核心，利用“安徽公共招聘网”“宿州公共招聘网”“萧县人才网”“萧县就业”等网络，积极搭建全天候网上对接平台，实施“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”线上春风行动，帮助指导企业发布岗位招聘信息、劳动者求职信息。通过后台大数据精准匹配、信息推送，推进实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。这一举措极大地提高了求职者和企业之间的匹配度，减少了求职者盲目寻找工作的困扰。今年来共召开招聘会403场，4312家/次企业参加，达成就业意向12682人。（钟赛玲）