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关于开展2025年劳务派遣单位经营情况报告、用工情况专项检查及信用评价的通知

发布日期：2025-02-11 15:44 编辑：人社局来源：劳动关系与调解仲裁科 字号：大中小阅读：次

各县（区）人力资源和社会保障局，宿州经开区人力资源服务中心，各劳务派遣单位和用工单位：

根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部第19号令）《安徽省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》（皖人社〔2024〕447号）相关规定，现做好我市2025年劳务派遣单位经营情况报告（以下简称年审报告）、劳务派遣用工情况专项检查（以下简称专项检查）及劳务派遣信用评价工作有关事项通知如下：

一、年审报告及专项检查

（一）企业范围及截止时间

1．企业范围。2024年12月31日前，已取得劳务派遣行政许可或备案的劳务派遣企业。（上报数据日期：2024年1月至12月，不满一年的，以实际经营时间为起始时间。）

2．截止时间。请各劳务派遣单位于2025年3月20日前，将有关材料（详见（三）年审报告需提交的材料）纸质版加盖公章后报送至注册地许可机关，电子版发送至注册地指定邮箱。（注册地在宿州经开区，报送至宿州经开区人力资源服务中心；注册地在宿马园区和市高新区，直接报送至市人力资源社会保障局）

（二）年审报告及专项检查内容

1．依法取得《劳务派遣经营许可证》的单位基本情况；

2．劳务派遣协议内容是否合法，被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量，派往的用工单位使用的被派遣劳动者数量是否超过其用工数量的10%；

3．被派遣劳动者人员类别；

4．被派遣劳动者岗位和待遇情况；

5．被派遣劳动者参加社会保险情况；

6．是否存在假外包真派遣情况；

7．是否执行工时与休息、休假政策；

8．是否知晓在发生规模性裁员时向劳动行政部门报备并严格按规定办理；

9．是否存在未取得《劳务派遣经营许可证》实施劳务派遣情况；

10．其他遵守法律法规情况。

（三）年审报告需提交的材料

1．劳务派遣单位经营情况报告书、劳务派遣单位基本情况表、派遣单位服务的用工单位情况表劳务派遣单位年度经营情况统计表、派遣员工派往单位分布情况表、派遣员工与经营收入情况表、劳务派遣行政许可情况统计表（附件1、2）；

2．劳务派遣单位信息表、劳务派遣用工单位统计表、劳务派遣人员情况表（附件3）；

3．会计师事务所出具的2024年度账务审计报告；

4．2024年业务开展情况总结；

5．营业执照及劳务派遣证的副本复印件；

6．2024年12月份社保缴费凭据复印件。

（四）专项检查方法步骤

1．现场检查。各地负责检查本辖区内的劳务派遣许可单位，对照检查内容逐一检查并完善相关数据。对检查中发现的违法违规行为，限期责令整改。

2．随机抽查。市人力资源社会保障局成立检查组适时赴相关劳务派遣企业进行随机抽查，抽查比例不低于各地劳务派遣单位数量的5%。各地在检查中发现的问题，要注意收集，及时反馈给市人力资源社会保障局。

二、信用评价程序

（一）单位自评。劳务派遣单位提交上一年度劳务派遣经营情况报告时一并提交《劳务派遣单位信用等级评价申请表》《劳务派遣单位信用等级评价自评表》（附件4）及自评证明材料等，进行自我评价，并对所填报信息及提供的自评材料真实有效性进行承诺。

（二）审核评价。人力资源社会保障行政部门对照评价标准，对劳务派遣单位信用状况进行审核评价。对申报材料存疑的，可根据需要采用函电确认、数据分析、数据库查询、实地考察等方式，对劳务派遣单位提供的申报材料相关内容进行核实，拟定劳务派遣单位年度信用等级。县（区）级人力资源社会保障行政部门将本辖区内符合AA级、AAA级条件的劳务派遣单位推荐至市级人力资源社会保障行政部门，由市级评价认定AA级、AAA级。

（三）社会公示。经审核并征求相关方面意见后，人力资源社会保障行政部门及时将拟评定的劳务派遣单位的年度信用等级、陈述申辩途径及反馈渠道等，在本级人力资源社会保障行政部门官方网站公示（AA级、AAA级由市级公示），接受社会公众的监督和咨询，公示期为5个工作日。若有异议的，人力资源社会保障行政部门应及时处理。

（四）等级评定。人力资源社会保障行政部门综合汇总拟定劳务派遣单位年度信用等级、社会公示反馈意见等情况，形成等级评定初步结果，经集体研究等程序后，确定等级评价结果。

（五）结果公布。由人力资源社会保障行政部门将确定的信用等级结果通过官方网站等方式向社会发布，并按规定推送至同级公共信用信息共享平台。

信用评价结果有效期限为1年，新的信用等级结果公布后，原信用等级自动失效。

三、有关要求

（一）各地要加强对劳务派遣单位经营情况年度报告工作的指导，督促其按规定时间报送相关材料，对所报送材料进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

（二）劳务派遣单位逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告的，经许可机关责令改正，但拒不改正的，劳务派遣行政许可期满后，许可机关不予延续许可。

（三）各地人社部门要对本地区贯彻实施劳务派遣行政许可情况、劳务派遣年审报告情况及专项检查情况进行认真总结，全面分析存在的问题，提出解决问题的对策及建议，形成书面报告，并填写附件2、3和劳动关系IR表，于3月24日前报送市局劳动关系与调解劳动关系与调解仲裁科（书面报告及附件材料纸质版加盖单位公章，电子版发送至指定邮箱）。

（四）各地人社部门要引导劳务派遣单位依法依规开展经营活动，认真组织对当地审批的劳务派遣单位开展信用评价。4月10日前，各地将本地区劳务派遣单位信用评价结果统计表（附件5），及符合AA级、AAA级条件的劳务派遣单位报送（推荐）至市人社局劳动关系与调解仲裁科。

联系人及联系方式：

宿州市人力资源社会保障局劳动关系与调解仲裁科：赵琛琛

地址：宿州市胜利东路583号小隅口劳动大厦南楼4楼

邮箱：szrsjzck@163.com，联系电话：0557-3024013

宿州经开区人力资源服务中心联系人：陈鸣

地址：宿州市鞋城5路508号宿州经济开发区管委会709室

邮箱：jkqldjc2023@163.com，联系电话：0557-3930622

埇桥区人力资源社会保障局劳动关系与调解仲裁股：黄辰辰

地址：宿州市浍水东路760号埇桥区人力资源社会保障局309室

邮箱：ldzc405@163.com，联系电话：0557-3901273

砀山县人力资源社会保障局劳动关系与调解仲裁股：王冠一