市人社局多措并举赋能劳务品牌提质增效

近年来宿州市人社局持续扩容提质劳务品牌矩阵，做强特色优势品牌，以品牌效应稳就业、促增收、兴产业，不断擦亮宿州劳务品牌金名片。

一是“强”制度基础，完善动态培育体系。将劳务品牌建设纳入全市就业重点工作统筹推进，制定《宿州市市级劳务品牌认定管理办法》，从认定标准、申报流程、扶持政策、动态管理等方面建立全链条制度体系，明确“地域特色鲜明、技能特征突出、市场口碑良好”的培育方向。实行不设申报时限的常态化认定模式，坚持成熟一个、申报一个、认定一个，动态更新品牌储备。目前全市劳务品牌项目库入库项目8个，带动从业人数12.98万人，人均劳务年收入6.21万元。

二是“强”特色培育，打造标杆示范品牌。紧扣产业需求，突出地域特色禀赋，培育本土特色品牌，重点打造泗州焊工、泗州金丝绞瓜新农人、萧县防腐、符离烧鸡制工、灵璧月嫂、砀山幸福夕阳红照护师等品牌，初步形成“一县一品、多品共生”的良好格局。其中“泗州焊工”获评省级首批“皖字号”劳务品牌，全产业链年创产值500亿元，成为具有区域影响力的标杆示范品牌。同步强化人才支撑，2名行业骨干入选省级劳务品牌专家库，为品牌发展提供智力保障。

三是“强”联动服务，提升品牌带动效能。推动品牌建设与技能培训、就业服务、权益维护一体统筹推进，紧扣企业实际用工需求开展定向订单培训，年培训合格人数2000人以上。依托“春风行动”、“春暖农民工”等专项服务行动，联动品牌企业举办招聘活动，打通企业用工与劳动力就业双向对接渠道。跟进劳务品牌从业人员日常就业指导、岗位跟踪、权益维护等配套服务，促进稳岗增收，切实发挥劳务品牌基层稳就业、促民生的基础实效。