宿州市：聚焦新业态权益 共筑劳动保障屏障

为支持和引导域内快递企业规范用工，推动快递等新业态企业持续健康发展，切实维护好劳动者合法权益。2025年5月22日，宿州市人社局、埇桥区人社局成立“劳动用工法律体检”服务小组，会同宿州市邮政管理局、宿州市总工会，深入辖区内快递行业企业开展“三送一检”服务，就新业态快递行业劳动者劳动权益维护工作展开专题调研。

调研中，人社部门工作人员与邮政管理部门、宿州市韵达快递有限公司等四家快递企业负责人进行了面对面的交流座谈，问需于企、解难于企，深度把脉问诊快递企业劳动用工、社会保险参保等方面的情况，并现场查看劳动合同，认真听取企业的难点和意见建议。人社部门针对劳动用工中存在的问题，向企业详细讲解了劳动法律法规中关于劳动者权益保障的相关规定，强调企业依法保障劳动者权益的重要性和必要性，督促企业规范用工行为，合理确定劳动报酬标准，保障劳动者的休息休假权利，按规定为员工缴纳社会保险。同时，鼓励企业探索建立更合理的薪酬激励机制和劳动保护措施，提升快递员的职业归属感和工作积极性。

调研组还实地走访了宿州市韵达快递有限公司、宿州市厚德物流有限责任公司快递分拣中心沉侵式体验快递员群体工作环境和工作流程，现场了解快递员在工作中遇到的困难和实际需求。工作人员还向快递企业发放了新就业形态劳动者权益保障政策汇编、典型案例汇编等宣传手册，内容涵盖工资支付制度、休息休假制度、劳动合同模板等方面，帮助快递企业依法合规用工。市人社局、市邮政管理局与市总工会还就快递行业签订集体合同、建立快递行业劳动争议调解中心相关事宜进行会商。

此次调研，为人社部门进一步掌握新业态快递行业劳动者权益维护现状提供了第一手资料，也为后续制定针对性的政策措施、加强劳动保障监察执法等奠定了基础。下一步，人社部门将持续关注快递行业等新业态劳动者的权益保障问题，加强与企业的沟通协调，加大对劳动法律法规的宣传和执法力度，切实维护好广大劳动者的合法权益，推动新业态经济健康、稳定、可持续发展。