宿州人社局多措并举完成企业薪酬调查工作

企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。3月份以来，宿州市按照省人社厅统一部署安排，全面开展薪酬调查工作。

一、强化组织协调，广泛宣传动员。宿州市人社局高度重视，着力强化组织协调，通过发放宣传资料、召开会议、举办培训等方式，广泛宣传薪酬调查的重要价值，确保企业深刻理解其对自身薪酬策略及市场竞争力的影响。

二、精准服务指导，助力企业填报。建立企业薪酬调查样本微信群并进行政策解答、业务指导、经验交流；对重点企业进行一对一的指导服务，针对薪酬调查系统操作、指标解析进行面对面指导，帮助企业准确理解和填报数据，提高了薪酬调查填报的积极性、主动性，及时解决企业填报问题，提高工作效率。

三、严格数据审核，确保调查质量。宿州市人社局严格执行数据审核流程，指派专人负责薪酬调查系统的数据审核，逐一询问样本企业，核实填报数据，确保数据准确反映市场状况。通过严格质控和数据审核，确保薪酬数据无误，确保调查数据真实可靠，为政策制定提供可靠数据支持。

此次调查内容为企业人工成本和从业人员工资报酬等情况，涉及18个行业门类、90个行业小类，并将新就业形态从业人员、养老、幼儿、辅警、书记员劳动报酬纳入线下调查范围。2024年，宿州市线上薪酬调查样本企业833户，线下70户，全市所有样本企业均完成薪酬调查工作。此次调查宣传活动提高了企业、劳动者对劳动保障法律法规的认知度，为省、市进行企业薪酬政策的制定提供了强有力的数据支撑，也为积极构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。