宿州市劳动人事争议仲裁委员会召开2024年全体会议

为进一步提高劳动人事争议调解仲裁工作质效，积极构建新时代和谐劳动关系，助力优化营商环境，3月27日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会召开2024年全体会议，市委组织部、市总工会、市工商联、市企业家协会等11家成员单位相关负责人参加会议，市劳动人事争议仲裁委员会副主任、市人力资源社会保障局三级调研员谭晓硼同志出席会议并讲话。

会议听取了2023年我市劳动人事争议调解仲裁工作情况汇报，审议通过了《宿州市重大劳动人事争议应急处理预案》、《宿州市重大劳动争议应急联合调处机制》；创新组织开展了重大劳动争议案件的研讨和交流活动，各参会人员从不同的角度做出评判意见，理清裁判思路，形成统一意见；书面传达了宿州市劳动人事争议仲裁委员会组成人员调整情况，及国家部委、省厅各部门下发的关于调解仲裁工作的相关文件。

会议充分肯定了2023年市仲裁委员会的工作成绩，深入分析了新时代我市调解仲裁工作面临的新形势新挑战，并对做好下一步劳动人事争议调解仲裁工作进行了部署提出了要求。

会议强调，市劳动人事争议仲裁委员会要深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署，发挥各成员单位作用，立足劳动人事争议仲裁主责主业，紧抓案件提质增效，深化为民为企服务水平，妥善处理各类劳动人事争议纠纷，防范化解风险隐患，为促进劳动人事关系和谐稳定贡献仲裁力量。

会议要求，市劳动人事争议仲裁委员会各成员单位要充分发挥部门职能优势，加强沟通、密切配合，齐抓共进、形成合力，为劳动者提供更好的法律保障，为社会和谐稳定贡献更大的力量。

在今后的工作中，市劳动人事争议仲裁委员会将全面按照关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”的要求，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，更加突出运用治理的理念、系统的观念、辩证的思维，大力落实“硬核”举措，深化劳动人事争议源头治理，进一步提升争议多元处理质效，更加充分发挥非诉讼解决机制作用。