宿州市人社局组织开展2024年企业薪酬调查培训

为助力国家加强对企业工资的宏观调控，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，构建和谐稳定的劳动关系，市人社局积极安排部署，创新工作思路，采取务实举措，按照上级部署精心组织开展2024年企业薪酬调查工作。为指导做好薪酬调查数据填报，3月20日，我市组织开展了2024年企业薪酬调查培训会，市人社局劳动关系与调解仲裁科负责人对全市2024年企业薪酬调查工作进行了安排和部署，并提出了相关要求，各县（区）人社局业务部门负责人、具体业务经办人员和部分样本企业相关负责人约100人参加了培训。

此次培训，市人社局邀请了中智管理咨询有限公司工程师授课，现场为企业演示薪酬调查系统的操作流程，详细讲解数据填报的要求及常见问题，帮助企业做好2024年企业薪酬调查的填报工作。

培训结束后，市人社局对各县、区2024年薪酬调查工作进行了进一步强调，要求各级人社部门要切实加强组织领导，夯实工作责任，要将企业薪酬调查列为当前一段时间工作的重点，要明确时间节点，全面指导、督促样本企业数据填报；要求各县区畅通电话、微信咨询，实时跟踪指导，严格数据审核流程，对企业人数不符、工资结构不合理等问题进行电话及现场问询，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题，确认无误后再行上报，要确保调查数据真实、有效、准确，共同发力保质保量地完成今年的调查任务。

下一步，宿州市人社局将进一步指导企业做好薪酬调查工作，并为积极参加薪酬调查的企业提供电话回访、上门走访、赋能培训免费学习等服务，为企业人资管理工作提供问题解决方案，助力提升企业人资管理水平，补齐企业管理短板，增强企业生存能力及自我造血能力，为我市构建和谐劳动关系、优化营商环境添砖加瓦。