宿州市人社局召开全市人社系统8月份劳动力市场监管指标调度推进会

8月25日下午，市人社局召开全市人社系统劳动力市场监管指标调度推进会。市人社局党组书记、局长刘光出席会议并讲话。局相关领导，各科室、局属各单位负责人，埇桥区及三个市管园区均在主会场参会，各县人社部门在分会场参会。

会议指出，我局二季度劳动力市场监管考核主要存在向上沟通协调不足、工作推进力度不够、满意度不够高这三方面问题。此次会议主要目的是，对三季度工作进行全面梳理、总结盘点、补差补缺，全力推进优化营商环境工作争先进位。会上，各县区（园区）分别汇报了三季度劳动力市场监管工作进展情况，各科室、局属单位简要进行了工作点评，全力推动营商环境评价指标全面提升，力争完成劳动力市场监管这个指标位列全省第一方阵的目标任务。

会议强调，一是清醒把握形势，压实工作责任。营商环境工作是重要的考核指标，为达到劳动力市场监管指标位列全省前四的目标，宿州人社全体干部职工务必要做好本职工作，压实工作责任，完善工作细节，寻求加分项，针对性地做优指标。同时，要认识到当下形势逼人，务必时刻保持清醒的头脑，深刻认识到赛马竞争机制之下你追我赶的激烈形势，时刻保持高压态势、拉紧责任链条，抓具体、抓深入，做到标准不降、力度不减。二是坚持问题导向，找准差距短板。三季度评议工作任务艰巨，15个三级指标责任科室（单位）要在准确把握考核内容的基础上，针对二季度考核失分点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面审视检查，抓紧整改到位，招招过硬地抓好业务工作，确保没有被扣分的指标保持住，落后的指标提上来。三是积极沟通协调，提升工作成效。各科室单位要切实发挥牵头抓总作用，加强与相关部门协商协作，共同推动重点难点问题解决。同时，务必要争取主动权，在“细、实、准”上下足功夫，吃透考核规则，和省直对口处室部门汇报对接工作，大事小事勤汇报，及时跟进掌握考核指标变化情况，提前做好工作安排，高质高效完成任务。四是优化人社服务，提升落实效能。提升人社服务第三方满意度务必要把功夫下在平时。线上，按照“让数据多跑腿、老百姓少跑路”的理念，推进完善统一的在线政务服务平台，全面整合不同部门的项目核准、备案清单，真正实现“一网通办”。线下，在人社政务窗口优化为民服务办事流程，提升人社部门的行风建设、工作作风、办事流程等；与兄弟地市多交流，找差距，补短板，显亮点，争一流，学习其他地市好的做法，为民服务水平再提高，争取三季度的满意度能达到100%，力争人社各项工作再上新台阶。