市人社局召开全市人社系统优化营商环境工作调度会

8月1日上午，全市人社系统优化营商环境工作调度会召开。市人社局党组书记、局长刘光召开会议并讲话。局相关领导，各科室、局属各单位负责人，埇桥区及三个市管园区均在主会场参会，各县人社部门在分会场参加会议。

会议指出，二季度，我局在全省季度评议考核排名中位列第十位，较一季度呈现断崖式下跌。此次会议既是传达市政府会议要求和会议精神，也是对二季度工作“回头看”，对前一阶段工作再盘点、再总结。会上，部分县区（园区）、科室、局属单位就二季度劳动力市场监管工作情况依次进行表态发言，分析问题原因、查找短板弱项，以工作提升促环境优化，确保三季度评议工作取得优秀排名。

刘光强调，三季度，全市优化营商环境工作总的目标是“保七争五”，我市人社部门需紧盯这一目标，各责任单位要抓好全市劳动力市场监管各项指标任务部署工作，坚决把优化营商环境工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，为全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。一是认清形势，提高思想认识。面对营商环境工作严峻形势，各责任单位务必保持高压态势，时刻保持清醒的头脑，深刻地认识到赛马机制之下，不进是退、慢进也是退，工作稍有松懈，就可能一滑到底。同时各责任单位要认真分析各项评价指标的内容，从政治和全局的高度，认清形势和找准差距，正确认识不足之处，做好三季度人社系统优化营商环境评议工作。二是压实责任，提升工作成效。营商环境季度赛马，说到底赛的是业务工作，各责任单位特别是指标牵头部门负责同志务必要围绕营商环境考核坚决不扣分、务必能加分的工作目标，做精业务、做优指标，推动三季度营商环境考核指标进位争先。同时，劳动力市场监管各三级指标负责同志要加强履职能力，按照谁经办谁负责的原则，履行工作责任，做到一级对一级负责，针对性补缺补差、补齐短板、做优指标，高标准完成三季度考核任务。三是强化沟通，加强督导力度。要发挥考核指挥棒的作用，将工作干在实处、落到细处。市人社局将不定期召开责任科室负责人会商会，通过会议加强沟通对接，拉紧责任链条，强力调度推进，严格防范风险。同时加强对县区的工作指导力度，明确任务要求，制定可行性方案，做到指导有方，落实有力；建立问责纠错机制，加强督导问责，压实责任主体，强化调度力度，提高全体人员的向心力。