【工作总结】市人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作安排

一、2024年主要指标、重点工作完成情况

（一）就业创业促进。截至11月底，全市城镇新增就业2.71万人，完成年度任务目标的108.42%。一是全方位提升就业服务质量。加大“三公里”就业圈建设力度，拟建成“三公里”充分就业社区106个，“社区快聘”平台累计访问量587万人次，帮助实现就业1.91万人；创新打造“零工驿站”服务品牌，在居民聚集场所建成各层级“零工驿站”11个，为5300名灵活就业人员提供包括多元化就业创业服务；不间断开展“2+N”招聘“就业援助月”“春风行动”“就业政策在身边”等公共就业服务专项活动1946场次，累计服务企业2.25万家次，达成就业意向4.24万人次。二是统筹做好各类重点群体就业工作。全力做好离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，建立“一人一档”电子台账，充分发挥校园招聘“主渠道”和企业吸纳就业的“主力军”作用。截至目前，帮扶离校未就10465人，帮扶就业率94.93%。高标准推进脱贫人口（含监测对象）稳岗就业，通过乡村公益性岗位安置、就业帮扶车间带动和外出务工政策扶持等措施，目前全市脱贫人口、监测对象务工就业规模达17.22万人，完成年度任务的109.68%。城镇失业人员再就业9802人，完成年度任务的233.38%；就业困难人员再就业1557名，完成年度任务的111.21%。三是持续加大创业扶持力度。扩容升级创业孵化器，目前全市现有各类创业孵化基地共86个，累计入驻市场主体3000多个，带动就业5万多人。支持高校毕业生、返乡人员、退役军人等创业者1万余人，完成年度目标任务195.73%。共计审核通过创业担保贷款金额7.92亿元，惠及创客4000余人。积极推广“安徽省创业服务创业云平台”运用，新增个人创客和企业5.6万个。四是促进城镇常住居民增收。完善联席会议制度，建立重点任务联合调度机制。落实促进城镇居民增收政策，促进工资性收入提标、经营性收入提质、财产性收入多元、转移性收入厚实，前三季度我市城镇常住居民人均可支配收入绝对值31626元，增速4.2%。

（二）社保体系建设。一是推进社会保险提质扩面。截至11月底，全市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保分别达到36.41、22.40、37.00、15.89和343.91万人，均完成时序参保任务。二是积极发展企业（职业）年金。鼓励引导符合条件的用人单位建立企业年金，推动机关事业单位为编外人员建立企业年金，更好地保障职工退休后的生活。截止目前，我市建立企业年金用人单位200余户，建立企业年金人员4000余人，企业年金规模4300余万，同比增长25%。三是推进社保服务能力建设。全市已开通银行经办网点340多个，办理社保业务50多项，满足群众“就近办”“多点办”“方便办”的需求。完善“一卡通”基础服务能力，人社领域基本实现“全业务用卡”，全面支持跨省领取养老金、异地就医直接结算等。四是全力推进社保基金安全体系建设。制定《2024年度宿州市社会保险基金管理巩固提升行动工作要点》，进一步健全社保基金管理系统，发挥信息比对作用，开展疑点数据核查，确保保险基金安全。

（三）人事人才工作。一是加强专业技术人才队伍建设。推进“人才驿站”建设，在经开区和高新区建成分站点，在宿州市立医院建立医疗服务站，选取龙城镇、砀城镇、泗城镇及灵璧县灵城镇作为“乡级人才驿站”试点，为来宿人才提供免费住宿、创业孵化等服务。成立宿州市人才驿站南京服务站，发挥南京市科教中心和人才高地的地域资源优势，将宿州名片“打出去”，将优秀人才“引进来”。二是着力推进技能人才培养。截至目前，全市开今年展补贴性职业技能培训3.64万人次，完成全年目标任务的118.86%。新增技能人才2.80万人，完成目标任务的215.46%，新增高技能人才1.54万人，完成任务的342.31%。组织开展首届宿州市新能源汽车关键技术技能大赛，有力推动我市新能源汽车行业高素质技能人才队伍建设。

（四）和谐劳动关系。一是完善劳动用工综合管理。大力推进电子劳动合同，截至目前我市已有2800多家企业签订了8万多份电子劳动合同。二是构建和谐劳动关系。开展新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动工作。做好夏季高温天气劳动者权益保障工作。加大基层调解组织建设工作力度，设立新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心，劳动争议调解组织实现省级以上工业园区全覆盖、乡镇街道全覆盖、大中型企业全覆盖。三是持续开展根治欠薪专项行动。强化农民工工资专户、实名制等制度落实，压紧压实部门责任，畅通举报投诉渠道，加强劳动保障监察日常执法巡查。处置拖欠农民工工资及结算纠纷案件126起，已全部办结。通过信访局窗口、互联网平台，立体整合市长热线、民声呼应、欠薪维权热线等多个渠道，对于日常投诉的欠薪线索、舆情、信访等事项即时响应、快查快处，截止2024年12月18日，接收全国根治欠薪线索反映平台线索4268条（其中工程建设领域欠薪占比50.88%），已办结平台线索4166条，涉及263人，涉及金额232.85万元。

二、2025年工作安排

（一）促进高质量充分就业。落实就业优先政策，以产业发展促进就业，鼓励创业带动就业。提升公共就业服务能力，着力打造“三公里”就业圈，常态化开展“2+N”招聘。精准实施职业技能培训，努力化解结构性就业矛盾。就业统筹抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业。2025年实现城镇新增就业2.5万人以上。

（二）着力健全社会保险体系。深入实施“数据找人”计划，积极开展“双招双引”工作，推进社保提质扩面，提升综合两率，进一步提高城乡居民基本养老保险基础养老金水平。积极推进企业年金工作，发展多层次、多支柱养老保险体系。积极推进社银合作和社区就近办，方便单位和群众。

（三）推进技术技能人才队伍建设。稳妥组织2025年高校毕业生“三支一扶”招募、事业单位招考、专业技术资格考试等工作。加大高技能人才队伍建设力度，健全人才评价激励机制，鼓励企业自动评价。有序推进技工院校建设。

（四）积极构建和谐劳动关系。进一步深化源头治理，持续开展根治欠薪专项行动，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，维护社会稳定。深化和谐劳动关系创建，探索劳动关系调解的“六尺巷”工作法，做好调解仲裁工作。

（五）持续深化系统自身建设。持续优化人社营商环境，常态化长效化推进行风建设，深入开展学习教育和“练兵比武”活动，提升业务经办服务水平。加强网络安全和网络意识形态建设，拓展居民社保“一卡通”在各领域应用。