灵璧县人社局五措并举抓好贫困人口就业

一是发展劳务，促进转移就业。主动对接江浙等用工需求量大的地区和企业，积极推送县内、县外就业岗位信息，常态化组织招聘活动并优化招聘形式，促进贫困人口实现县内、县外转移就业。截至目前，全县贫困人口共外出务工32116人，较2019年底增长7%。

二是建立清单，实现精准匹配。根据企业缺工情况，建立企业用工需求清单。制作劳动力就业意向调查微信二维码，组织劳动者扫码填报，筛选本地就业意向人员，建立求职清单，推送企业用工需求信息。经初步统计，共推送县内企业就业岗位1500个，匹配1200余人，促成县内企业招聘新员工近900余人。

三是对点送岗，优化服务质量。汇总、优选优质就业岗位信息，以人社局便签、就业岗位信息汇编、招聘折页等形式，安排专人发送到乡镇、行政村，由防疫网格员分发到户到人，“点对点”送岗上门，使劳动者足不出户就能选岗、择业、应聘。共发放便签、汇编、折页50000份。

四是开发岗位，促进家门口就业。根据疫情防控需要，开发临时性疫情防控公益岗位，帮助暂时无法外出转移就业贫困人口实现家门口就业。全县共开发临时性疫情防控公益岗位2046个，吸纳贫困劳动者就业1463人；疫情防控期间，全县贫困劳动者扶贫公益岗位就业人员总数达2772人。

五是打通渠道，优化线上招聘。打通网站、媒体及通讯渠道。与移动、联通等单位对接合作，发送手机短信、微信，向广大劳动者推送就业岗位信息。1月30日以来，共发送手机短信120万条，微信推送招聘招聘信息和人员返岗防疫常识10次55万条，发布县内、县外省内、省外261家企业就业岗位43633余个。