【新闻发布会解读】市人力资源和社会保障局党组成员、副局长何龙解读宿州市人社系统推广应用电子劳动合同工作情况

发布人：市人力资源和社会保障局党组成员、副局长何龙，市人力资源和社会保障局劳动关系与调解仲裁科科长王锋

参会媒体：拂晓报|宿州广播电视台|人民数字|中安在线|宿州发布

访谈时间：2023年12月15日

发布地点：宿州市新闻发布厅

发布单位：宿州市政府新闻办

访谈摘要：介绍宿州市人社系统推广应用电子劳动合同工作情况

主持人：

各位新闻界的朋友们，大家下午好！欢迎各位出席本场新闻发布会。今天我们邀请到宿州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长何龙，宿州市人力资源和社会保障局劳动关系与调解仲裁科科长王锋向大家介绍宿州市人社系统推广应用电子劳动合同工作情况并回答记者朋友感兴趣的问题。参加本场新闻发布会的媒体有：拂晓报、宿州广播电视台、中安在线、宿州发布、人民数字。感谢各位媒体记者朋友们的到来。

首先，请何局长介绍我市人社系统推广应用电子劳动合同工作情况。

市人力资源和社会保障局党组成员、副局长何龙

何龙：

各位媒体朋友大家好！

首先，我代表宿州市人社系统所有干部职工向长期以来关心和支持我市人社工作的各位媒体朋友致以衷心的感谢！今天的新闻发布会，主要是介绍我市推广签订电子劳动合同工作。下面，我就推广签订电子劳动合同工作开展情况作如下介绍。

一、基本情况

电子劳动合同是用人单位与劳动者以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的电子协议。与传统纸质劳动合同相比，电子劳动合同全程线上签约，便捷高效，实名认证、文件固化签约有保障，统一存储在“云端”，可实现永久保存。对用人单位而言，网签电子劳动合同实现了全程无纸化、批量化、远程化、精准化，方便企业节约成本，提高效率，节省时间、降低成本，并有效地规避因人为错误而可能带来的法律风险；对劳动者来说，不仅实现了签约“零跑腿”、“非接触式”办理，还可以随时随地查看劳动合同的详细信息。

推行电子劳动合同有利于建立诚信守法用工环境，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理和劳动合同档案管理效率，有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题，是营造诚信合法用工生态，优化营商环境的重要举措。电子劳动合同的应用，对于提高劳动合同签订率、降低劳资关系隐患、维护职工合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义。

目前，全省统一使用的“安徽省电子劳动合同综合服务平台”签署电子劳动合同。该平台是由省人力资源社会保障厅统一建设，供企业和劳动者免费使用的电子劳动合同信息系统，依托安徽政务服务网对企业法人和劳动者实名认证，企业可通过安徽政务服务网，劳动者可通过皖事通APP等登录，实现劳动合同的签订、变更、续订、解除等全过程网上办、掌上办。用人单位和劳动者在该平台依法签署的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，可以作为审理劳动争议案件的定案证据。

总之，签订电子劳动合同是一举多赢的利好措施，更是劳动用工领域发展的必然趋势。

二、主要做法

（一）多措并举，加大宣传

通过举办六期劳动关系协调员培训班、一次考核业务培训会、三期走进工业园区主题宣讲及常态化开展“三送一检”活动等，向企业相关代表宣传电子劳动合同的重要性，发放电子劳动合同相关操作手册，指导企业多方面了解电子劳动合同操作流程，提高企业签订电子劳动合同的积极性。通过《拂晓报》、局网站刊发“关于推广使用电子劳动合同致用人单位的一封信”，提高电子劳动合同知晓度，扩大其影响力。

（二）任务分解，常态化调度

成立工作专班，根据各地新增就业人数，统筹做好电子劳动签订任务分解，明确工作目标和责任人，定期跟踪调度电子劳动合同签订情况，各级人社部门主要负责人靠前指挥，亲自调度，齐抓共管，确保按时保质完成目标任务。

（三）及时总结，引领示范

全市首份电子劳动合同在萧县签订，先后通过《拂晓报》、《中安在线》等报刊媒体扩大宣传，以点带面，全力推进工作落实；及时跟踪掌握进度情况，每月总结工作成效，主动发掘萧县工作示范典型，充分发挥萧县示范引领，不断扩大电子劳动合同的覆盖范围。

（四）抓主抓重，明确目标

卫生、教育及国有企业等单位，职工人数较多，管理规范，电子劳动合同签订潜在率高，各级人社部门积极协调，靠前取得支持，大力推动落实。劳务派遣企业及大中型企业是电子劳动合同签订的主力军，各级人社部门结合建立基层调解组织，主动上门做好政策宣传和业务指导。

（五）实地走访，精准指导

为做好电子劳动合同签订工作，各级人社部门相关工作人员与企业面对面沟通，一对一指导，分类推进，耐心宣传解释，消除企业顾虑，帮助企业完成注册，实名认证等，指导企业规范完成电子劳动合同的签署等相关工作。

截至目前，在全市人社系统的共同努力下，我市已有2260余家单位，与劳动者成功签订5.8万余份电子劳动合同，位居全省靠前位次。

三、下一步工作打算

下一步，我市将继续推广应用电子劳动合同，持续加大对电子劳动合同的普及宣传力度，把电子劳动合同推广应用作为构建和谐劳动关系、优化营商环境的重要抓手，狠抓工作落实，加快工作进度，让更多用人单位与劳动者签订电子劳动合同，根据省厅部署安排，不断丰富电子劳动合同应用场景，实现电子劳动合同与就业失业登记、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、人事人才等系统数据的共享和互认，提升企业和劳动者使用电子劳动合同的体验感、获得感。

谢谢大家！

主持人：感谢何局长的情况介绍。下面是答问环节，欢迎各位记者朋友就您关心关注的问题进行提问，请记者朋友在提问时先通报所在的新闻单位。

记者：请问电子劳动合同的适用范围有哪些？

答：与传统书面劳动合同范围一致。企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者均可以签订电子劳动合同。

记者：请问电子劳动合同如何签订

答：用人单位可通过安徽省阳光就业网上服务大厅（平台登录网址：http://ygjy.ah.gov.cn/），点击“安徽省电子劳动合同企业入口”，使用法人用户登录，进入安徽省电子劳动合同综合服务平台，完善企业相关信息，进行合同创建或合同管理相关操作。

劳动者可通过皖事通APP首页搜索功能，输入“电子劳动合同”，点击搜索按钮，即可看到电子劳动合同菜单，然后进行预览、签订等操作并提交。待用人单位确认后，合同签署完成。可以随时查看或下载已经签署的电子劳动合同。

记者：请问新入职员工应当何时签订电子劳动合同？

答：与签订传统纸质劳动合同一致，用人单位应当在劳动者入职一个月之内签订电子劳动合同，否则要承担相应风险。订立电子劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的电子劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行电子劳动合同约定的义务。

主持人：谢谢各位记者朋友的提问，感谢两位领导的情况介绍和互动交流。希望广大媒体朋友积极关注，广泛开展宣传报道。今天的发布会到此结束，谢谢大家！