市人社局召开乡村人才振兴工作推进会

为进一步加强人才支持乡村振兴工作，6月8日，市人社局组织召开市乡村人才振兴工作推进会。会议传达学习韩俊书记在加快建设农业强省全面推进乡村振兴工作会议上的讲话精神，落实省委、市委一号等文件要求。总结成绩、分析形势，部署推进乡村人才振兴工作。

市人社局二级调研员马进主持会议并讲话。市乡村人才振兴专项小组成员单位分管负责同志或业务科室负责同志参加会议。

2023年以来，市乡村人才振兴小组认真落实市委、市政府部署要求，紧扣部门主要职责，加快培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等人才。

（一）保持原有帮扶政策，及时补短板、强弱项。一是市人社局持续做好脱贫人口稳岗就业工作，不断加大就业帮扶力度，确保脱贫人口(含防止返贫监测对象)务工就业规模保持总体稳定。截至5月底，全市脱贫人口就业人数15.45万人，其中省外务工6.46万人，省内县外务工就业人数1.2万人，县内务工就业人数7.79万人。二是市委组织部加强基层党组织干部队伍培养。选调部分乡镇党正职、村党组织书记代表赴浙江大学举办全市抓党建促乡村振兴示范培训班，重点围绕乡村干部排查化解矛盾纠纷、联系服务群众、发展壮大村级集体经济等方面开展异地教学，学习借鉴先发地区经验，提升基层干部抓党建促乡村振兴的能力水平。

（二）强化技能、就业帮扶,促进农民工高质量培养。继续推进创业培训工作。落实创业江淮行动计划，大力开展创业培训，2023年截止到5月底全市已结业2218人。截止5月底，全市开展补贴性职业技能培训1.83万人，其中农民工培训1.71万人。继续加大创业担保贷款推进力度，强化政策宣传，2023年以来，全市共计审核发放创业担保贷款1953笔，贷款金额2.84亿元。二是农业农村局围绕“两强一增”行动等农业农村重点工作任务，申报2023年高素质农民培育需求2150人。三是市司法局实施农村“法律明白人”培养工程。截止5月，全市共培养“法律明白人”6737名。四是市商务局截至5月，全市共开展线上线下农村电商培训5场，培训人数共计883人次。

（三）加大人事人才帮扶,增强内生发展能力。一是市人社局持续做好“三支一扶”招募工作,计划招募101名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作,进一步壮大乡村振兴工作队伍。二是市委组织部培育打造省级乡村干部实训基地。指导萧县县委组织部会同白土镇党委，整合资源力量，帮助实训基地培育对象张村立足实际，进一步拓展功能、完善配套，建立健全规章制度，提升实训承载能力，同步指导其他县区至少打造一个市级实训基地。三是市委编办积极向省委编办申报公立医院编制周转池用编计划，获批653名，县区6家试点医院450名。四是市文旅局目前已建成的1162个村综合性文化服务中心配备管理员1199人，其中采取政府购买服务方式配备专职管理员达124名；全市村级综合文化服务中心已组织成立了艺术团、歌咏队、广场舞队等文艺团队1233支。五是市教体局：申报宿州市2023年“优师计划”和定向培养乡村教师计划需求数。其中“优师计划”师范生申报需求数160人，包括2名国家优师、158名地方优师；定向培养乡村教师计划申报需求数150人，包括50名初中起点专科层次人员和100名高中起点本科层次人员。六是市卫健委：组织开展2023年乡村医生定向委托培养报名工作，全市计划招收129名乡村医生定向委托培养学生，实际报名参加235名。报名工作已完成。七是团市委、团埇桥区委、埇桥区青年志愿者协会组织开展“青春埇桥 菁英回归”返乡学子观埇桥发展、助家乡振兴社会实践活动，引领青年学子了解家乡的区位优势、城市文化与历史沿革、城市建设成就与规划发展，促进青年学子当好家乡发展建设的宣传者、参与者、建设者。

（四）加大科技、农机人才帮扶。一是市科技局在市委农村工作领导小组领导下，成立市科技特派员工作办公室，每季度召开一次科技特派员工作调度会。出台《宿州市进一步巩固完善科技特派员制度的实施方案》、《宿州市科技特派员管理办法（修订）》等四个办法（指引），提出一系列新抓手、新做法、新要求，明确了科技特派员的工作职责、服务模式、人员选派、保障措施。安排专项资金，多方式、多角度、多渠道支持资助科技特派员创新创业，突出正向激励，从政策、经费、人员等方面给予有力保障，明确责任，各司其职，形成推进科技特派员工作的强大合力。二是农业农村局组织市县乡三级农技人员深入农业生产第一线，面对面为种植大户、农民开展小麦、蔬菜、果树春季田管技术分类指导。全市1138名农技人员深入田间一线，累计指导春季作物生产119万亩，指导服务农民合作社847个，生产大户3380个，家庭农场1310个，高素质农民1584人，家禽生产3830万只；开展技术培训班345期，培训农民5.65万人，广播电视专题技术讲座154次；共召开不同规模的现场会325场次，参会人员达2.37万人；发放技术明白纸52.6万张，科技书籍1.26万本，政策明白纸10.7万张；广播宣传197次，电视、网络宣传693次。

（五）拓宽人才评定范围，助力乡村人才振兴。为深入实施乡村振兴战略，激发人才创新创造活力，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业,省人力资源社会保障厅会同省农业农村厅于近期草拟了《安徽省乡村振兴人才职称评审实施办法（试行）》。

《安徽省乡村振兴人才职称评审实施办法（试行）》面向长期扎根基层、从事适度规模生产经营的高素质农民、家庭农场生产经营者、农村集体经济组织和新型企业经营主体人员、农业社会化服务组织人员、农村手工艺者、民间艺人、技术能手、在乡返乡下乡回乡创新创业带头人、电商营销人员及其他涉农乡村人才开展乡村振兴人才评审。经过初步摸底工作，宿州市符合认定条件的乡村振兴人才共1225人，其中初级职称846人、中级职称255人、高级职称124人。

下一步，市人才振兴专项小组将继续“引育用留管”全链条发力，整合“产学研用金”全要素，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。多管齐下引才，做好“柔性引”“促回流”“定向招”“向下派”文章，进一步盘活基层人才资源。精准分类育才，优化整合培训资源，精准编制培训内容，完善提升培养体系，持续深化四乡工程。创造条件用才，重塑评价机制，强化平台支撑，加强要素保障，让各类人才在乡村创业有机会、干事有舞台、发展有空间。综合施策留才，做好激励、做实待遇、做优服务，拿出真金白银、投入真情实感、用好真招实策，增强乡村人才的获得感、归属感。加强部门协同，营造重视、尊重、服务、成就乡村人才的浓厚氛围。