关于宿州市政协六届二次会议第129号提案的答复

李世宝委员：

您提出的“关于人才引进的提案”，现答复如下：

非常感谢您对我市人才工作的支持和关心，收悉提案以来，我局高度重视，对提案进行了认真细致的研究，认为提案非常好，您针对我市人才工作存在的短板问题，提出了切实可行的意见建议。现对提案中涉及我局职责范围的内容答复如下：

一、持续开展“人才驿站”相关工作

“宿州市人才驿站”免费住宿酒店功能已上线，为吸引更多青年人才投身宿州建设，宿州市人才驿站提供住宿优惠政策，为青年人才提供最多五天四晚免费酒店住宿。使用微信公众号申请免费住宿，申请流程便捷高效，一分钟完成申请。

二、不断加强高层次人才队伍建设工作

为深入贯彻党的二十大精神，落实省人社厅引进博士后青年科技人才会议部署，吸引更多优秀青年人才汇聚宿州，宿州市人社局积极参与安徽省引进博士后青年科技人才第二场“云聘会”。活动现场宿州市人社局局长刘光同志作为宿州代表走进直播间，作了岗位情况、研究方向、引人待遇等人才招引政策推介，诚挚邀请博士后青年人才来宿就业创业。

三、广泛开展人才招聘工作

一是常态化开展“2+N”周六招聘活动308场，累计4861家企业参会，初步达成就业意向人数16208人。二是开展直播带岗活动23场，观看量达52.8万人次。三是通过宿州新闻广播100.8频率，开展空中招聘会316场。四是组织我市企业赴上海、兰州、成都参加全国巡回招聘活动以及“招才引智高校行”活动，累计参会企业18家，提供380多个优质岗位信息，活动期间企业接收投递简历155份。

四、出台《安徽省事业单位特设岗位设置管理实施办法》

根据安徽省人社厅《关于进一步完善事业单位岗位统筹管理机制的意见》（皖人社发〔2018〕28号）文件，教育卫生等事业单位工作人员聘用过程中，可以根据按需设岗、动态调控、统筹调度、人岗相宜的原则，对岗位进行统筹管理和动态调控。在专技技术上一层级岗位有空缺的，可视情调剂到下一层级最低等级岗位聘用；同一层级内高等级岗位有空缺的，可用于该层级低等级岗位聘用。省人社厅于2022年8月出台《安徽省事业单位特设岗位设置管理实施办法》，我市正在结合实际制定具体实施细则，争取早日化解事业单位岗位晋升难和高层次专业技术人员不足的问题。

办复类别：B类

联系单位：宿州市人力资源和社会保障局

联系电话：0557-3021623

宿州市人力资源和社会保障局

2023年6月6日

注：办复类别共分A、B、C三类

A类——所提问题已经解决或基本解决；

B类——所提问题被采纳、列入计划逐步解决；

C类——所提问题不能解决、给予解释；