宿州市人力资源和社会保障局2023年“人事人才专项”项目支出预算绩效目标表
来源:宿州市人力资源和社会保障局 浏览量:
发表时间:2023-02-06 17:27
编辑:宿州信息公开014
项目支出绩效目标申报表 | |||||||||
(2023年度) | |||||||||
项目名称 | 人事人才专项项 | ||||||||
主管部门 | 宿州市人力资源和社会保障局 | 实施单位 | 宿州市人力资源和社会保障局 | ||||||
项目属性 | □新增项目 þ延续项目 | 项目期 | 长期项目 | ||||||
项目资金 (万元) |
中期资金总额: | 936 | 年度资金总额: | 312 | |||||
其中:财政拨款 | 936 | 其中:财政拨款 | 312 | ||||||
其他资金 | 其他资金 | ||||||||
总 体 目 标 |
中期目标(2023年—2025年) | 年度目标 | |||||||
目标1:对接长三角,推进职称互认制度落实。 目标2:获批省级以上各项人才项目数量提升。 目标3:全市职称评审平稳有序。 目标4:全市开发3900个见习岗位。 目标5:带动知识、技术、理念、资源等向基层一线流动,助力基层经济社会发展和人才队伍建设。 目标6:百分百完好保管档案。 目标7:完成宿州市专业技术人员管理系统试运行。 |
目标1:对接长三角,推进职称互认制度落实。 目标2:获批省级以上各项人才项目数量提升。 目标3:全市职称评审平稳有序。 目标4:全市开发3900个见习岗位。 目标5:带动知识、技术、理念、资源等向基层一线流动,助力基层经济社会发展和人才队伍建设。 目标6:百分百完好保管档案。 目标7:完成宿州市专业技术人员管理系统试运行。 |
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绩 效 指 标 |
一级 指标 |
二级指标 | 三级指标 | 指标值 | 绩效标准 | 二级指标 | 三级指标 | 指标值 | 绩效标准 |
产 出 指 标 |
数量指标 | 指标1:完好保管档案数量 | 3.3万份 | 计划标准 | 数量指标 | 指标1:完好保管档案数量 | 2.9万份 | 计划标准 | |
指标2:组织召开全市职称工作部署会及业务培训班 | ≧1次 | 计划标准 | 指标2:组织召开全市职称工作部署会及业务培训班 | ≧1次 | 计划标准 | ||||
指标3:组织专家服务基层活动数 | ≧1次/年 | 计划标准 | 指标3:组织专家服务基层活动数 | ≧1次 | 计划标准 | ||||
指标4:享受市政府特殊津贴人员数量 | ≦50个 | 计划标准 | 指标4:市政府特殊津贴人员数量 | ≦50个 | 计划标准 | ||||
指标5:市级博士创新工作站数量 | 逐步增加 | 计划标准 | 指标5:市级博士创新工作站数量 | ≥5 | 计划标准 | ||||
指标6:项目系统运行维护 | 1个 | 计划标准 | 指标6:全市专技职称信息查询平台 | 1个 | 计划标准 | ||||
质量指标 | 指标1:档案完好率 | 100% | 计划标准 | 质量指标 | 指标1:档案完好率 | 100% | 计划标准 | ||
指标2:数字化整理率 | 100% | 计划标准 | 指标2:数字化整理率 | 100% | 计划标准 | ||||
指标3:档案接收转寄服务完成率 | 100% | 计划标准 | 指标3:档案接收转寄服务完成率 | 100% | 计划标准 | ||||
指标4:档案完好率 | 100% | 计划标准 | 指标4:档案完好率 | 100% | 计划标准 | ||||
指标5:获批市政府特殊津贴人员质量 | 持续加强 | 计划标准 | 指标5:获批市政府特殊津贴人员质量 | 优化 | 计划标准 | ||||
指标6:博士人员科研能力 | 逐步提升 | 计划标准 | 指标6:博士人员科研能力 | 提升 | 计划标准 | ||||
成本指标 | 指标1:项目总成本 | ≤总成本 | 计划标准 | 成本指标 | 指标1:项目总成本 | ≤总成本 | 计划标准 | ||
效 益 指 标 |
经济效益 指标 |
指标1:人才成果转化率 | 逐步提升 | 计划标准 | 经济效益 指标 |
指标1:人才成果转化率 | 提升 | 计划标准 | |
指标2:乡村经济发展 | 快速提升 | 计划标准 | 指标2:乡村经济发展 | 提升 | 计划标准 | ||||
指标3:人才带动经济发展的效益 | 逐步提升 | 计划标准 | 指标3:人才带动经济发展的效益 | 提升 | 计划标准 | ||||
指标4:促进高校毕业生等重点群体增收额 | 2.4万/人/年 | 计划标准 | 指标4:促进高校毕业生等重点群体增收额 | 2.4万/人/年 | 计划标准 | ||||
社会效益 指标 |
指标1:推动人才建设发展影响程度 | 程度高 | 计划标准 | 社会效益 指标 |
指标1:推动人才建设发展影响程度 | 程度较高 | 计划标准 | ||
指标2:提高民众对政策的知晓度 | 程度高 | 计划标准 | 指标2:提高民众对政策的知晓度 | 程度较高 | 计划标准 | ||||
指标3:市政府特殊津贴人员评选知晓度 | 逐步提升 | 计划标准 | 指标3:市政府特殊津贴人员评选知晓度 | 逐步提升 | 计划标准 | ||||
指标4:对保障各项业务工作正常开展,促进公共服务效率的提升或改善程度 | 较高改善或提升 | 计划标准 | 指标4:对保障各项业务工作正常开展,促进公共服务效率的提升或改善程度 | 较高改善或提升 | 计划标准 | ||||
指标1:稳重点群体就业,保毕业生基本生活,带动高校毕业生等重点群体就业增长率 | 10% | 计划标准 | 指标1:稳重点群体就业,保毕业生基本生活,带动高校毕业生等重点群体就业增长率 | 10% | 计划标准 | ||||
可持续影响 指标 |
指标1:提升专技人才管理监督水平 | 程度高 | 计划标准 | 可持续影响 指标 |
指标1:提升专技人才管理监督水平 | 程度较高 | 计划标准 | ||
满意度指标 | 服务对象 满意度指标 |
指标1:服务对象满意度 | >95% | 计划标准 | 服务对象 满意度指标 |
指标1:服务对象满意度 | >85% | 计划标准 |
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