号: 562179030/202302-00079 信息分类: 部门项目
发布机构: 宿州市人力资源和社会保障局
成文日期: 2023-02-06 发布日期: 2023-02-06 17:26
文  号: 性: 有效
生效时间: 废止时间: 暂无
名  称: 宿州市人力资源和社会保障局2023年“劳动关系等专项”项目支出预算绩效目标表
政策咨询机关: 暂无 政策咨询电话: 暂无

宿州市人力资源和社会保障局2023年“劳动关系等专项”项目支出预算绩效目标表

来源:宿州市人力资源和社会保障局 浏览量: 发表时间:2023-02-06 17:26 编辑:宿州信息公开014
项目支出绩效目标申报表
(2023年度)
项目名称 劳动关系等专项
主管部门 宿州市人力资源和社会保障局 实施单位 宿州市人力资源和社会保障局
项目属性  □新增项目     þ延续项目 项目期 长期项目
项目资金
(万元)
 中期资金总额: 120.21  年度资金总额: 40.07
     其中:财政拨款 120.21        其中:财政拨款 40.07
           其他资金              其他资金



中期目标(2023年—2025年) 年度目标
目标1:推进事业单位工资制度的完善,研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制,分类规范改革性补贴,进一步加强工资管理。                                           目标2:及时完成再就业、仲裁等工作。
目标3:举办构建和谐劳动关系培训班,计划培训约1200人,计划研讨12天。
目标4:开展基层党组织标准化建设,打造模范机关,创建机关党建品牌。
目标1.推进事业单位工资制度的完善,研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制,分类规范改革性补贴,进一步加强工资管理。                                    目标2:及时完成再就业、仲裁等工作。
目标3:举办构建和谐劳动关系培训班,计划培训约400人,计划研讨2天。
目标4:开展调研、走访、慰问离退休老党员,巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果。



一级
指标
二级指标 三级指标 指标值 绩效标准 二级指标 三级指标 指标值 绩效标准



数量指标  指标1:调解劳动人事争议次数 100 计划标准 数量指标  指标1:调解劳动人事争议次数 100 计划标准
 指标2:仲裁业务次数 450 计划标准  指标2:仲裁业务次数 150 计划标准
 指标1:举办构建和谐劳动关系培训的班次 6 计划标准  指标1:举办构建和谐劳动关系培训的班次 2 计划标准
质量指标  指标1:举办构建和谐劳动关系培训出勤率 100% 计划标准 质量指标  指标1:举办构建和谐劳动关系培训出勤率 100% 计划标准
 指标2:送达程序的规范性 严格按照相关程序、要求 计划标准  指标2:送达程序的规范性 严格按照相关程序、要求 计划标准
 指标3:经费支出合规性 严格执行相关财经法规、制度等规定 计划标准  指标3:经费支出合规性 严格执行相关财经法规、制度等规定 计划标准
时效指标  指标1:案件办结时效性 规定时间 计划标准 时效指标  指标1:案件办结时效性 规定时间 计划标准
 指标2:案件送达时效性 严格按照法定送达时效 计划标准  指标2:案件送达时效性 严格按照法定送达时效 计划标准
成本指标  指标1:项目总成本 ≤总成本 计划标准 成本指标  指标1:项目总成本 ≤总成本 计划标准



社会效益
指标
 指标1:对党员干部综合素质的改善或提升程度 显著提高工作效率 计划标准 社会效益
指标
 指标1:对党员干部综合素质的改善或提升程度 显著提高工作效率 计划标准
 指标2:对建设和谐社会的促进作用 较高 计划标准  指标2:对建设和谐社会的促进作用 较高 计划标准
 指标3:对维护单位和劳动者合法权益的影响程度 较高 计划标准  指标3:对维护单位和劳动者合法权益的影响程度 较高 计划标准
 指标4:对仲裁业务流程、工能力及仲裁员队伍专业水平的提升程度 较高 计划标准  指标4:对仲裁业务流程、工能力及仲裁员队伍专业水平的提升程度 较高 计划标准
可持续影响指标  指标1:持续对规范单位和劳动者用工行为,促进有序劳动关系,保障单位和劳动者合法权益的影响程度 较高 计划标准 可持续影响指标  指标1:持续对规范单位和劳动者用工行为,促进有序劳动关系,保障单位和劳动者合法权益的影响程度 较高 计划标准
 指标2:对维护社会和谐稳定促进程度 较高 计划标准  指标2:对维护社会和谐稳定促进程度 较高 计划标准
满意度指标 服务对象
满意度指标
 指标1:服务对象满意度 ≥95% 计划标准 服务对象
满意度指标
 指标1:服务对象满意度 ≥95% 计划标准
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