【公共就业】市人社局擦亮“暖企惠民”品牌

本报讯 今年以来，市人力资源和社会保障局以就业优先为导向，扩大就业容量为目标，创新工作方式，全力打造“暖企惠民”公共就业服务品牌。

应急机制响应“快”。建立市、县人社局局长联系“四上”企业应急响应工作机制，结合市区60家重点监测企业常态化分析，由人社部门主要负责同志“动态”对接重点缺工企业，按照月走访月联系工作要求，认真落实宣传员、信息员、协调员、服务员、联络员“五员”责任。一季度，全市人社部门累计走访企业35家，收集企业缺工岗位1500余个，并建立“一企一策”清单。

供需机制效率“高”。各级人社领导干部带头行动，深入一线，强化企业缺工形势研判，精准掌握企业缺工信息和岗位需求，以实施“三级三方服务千企”行动为依托，推进人社部门、人力资源公司、培训机构常态化开展“直播带岗”“2+N”招聘、“订单派岗”等活动，搭建用人单位和劳动者双方直接对接的有效平台。一季度，共举办各类专场招聘会627场次，其中现场招聘会472场次，网络招聘会155场次；服务企业数6724家，达成意向17192人。

服务机制更“暖”。从“坐堂接诊”到“跑堂问诊”，争做用人单位和劳动者贴心服务的“店小二”。对市区重点“四上”企业走访排查，开展入园入企送政策、送人员、送培训、送服务“四送”活动，发放人社政策惠民等宣传单，向企业宣传解读社保、就业、劳动关系等方面助企惠企政策，让企业切实感受到“困难有人帮、问题有人管、意见有人听、利益有人护”，实现政企良性互动。一季度，全市各级人社部门累计走访慰问企业79家、服务职工1320余人，解决企业困难问题52个。

“市人社局将持续深化助企纾困机制，完善就业服务措施，定期组织各级人社干部主动对接企业”。市人社局局长刘光表示，该局将通过提供用工招聘、技能培训、政策扶持等“一对一”的专项服务，打造更具特色优势的公共就业服务品牌，助力企业发展“再上一层楼”。